GV 2008: Aktionärsbrief

Valora erlebt eine grundlegende Transformation. Das Unternehmen soll im Wesentlichen auf der Führungsebene und damit in der Firmenkultur verändert werden. Die Umsetzung der Strategie muss schneller, zielgerichteter und damit wirksamer erfolgen. Die Organisationsstrukturen sind zu komplex und neigen zur Trägheit. Wir wollen diese vereinfachen und effizienter gestalten.