Management Development ist ein Teil unserer formulierten Strategie denn:

• MitarbeiterInnen sind die wichtigste Ressource für unsere Unternehmen
• wir erfassen und fördern die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen: Schwächen schwächen, Stärken stärken
• wir identifizieren und entwickeln die vorhandenen Potenziale systematisch weiter
• interne und externe Aus- und Weiterbildung sind wichtige Massnahmen zur Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen
• wir fördern das Unternehmertum auf jeder Stufe
• intern rekrutierte ManagementmitarbeiterInnen haben eine massiv höhere Erfolgsquote

Ausgangspunkt unseres gesamten Development - Prozesses ist das Mitarbeitergespräch mit dem Ziel, die Leistungen der MitarbeiterInnen zu erfassen, optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln.

Durch unsere systematische Potenzialerfassung wird das Managementpotenzial unserer MitarbeiterInnen analysiert. Damit ermöglichen wir eine kontinuierliche und individuelle Nachwuchsplanung.

Die Management-Ausbildung für MitarbeiterInnen mit Entwicklungspotenzial ist eines unserer Kernstücke im ganzen Development-Prozess. Mit der Valora Management School I und II bilden wir die bestehenden und zukünftigen Manager gezielt weiter und bereiten sie auf künftige Managementaufgaben vor. Die Ausbildung erfolgt durch unsere Konzernleitung, externe Trainer und interne Fachreferenten /innen. Im Zentrum steht der Erfahrungsaustausch und die Kommunikationsplattform sowie die Konsolidierung der Valora Unternehmens- und Führungskultur.

Ausserdem bieten wir interne Fachseminare wie Projektmanagement, Konfliktmanagement etc. auf Konzernstufe an und unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei externen (Fach)Spezialistenausbildung wie Informatik oder Managementausbildung auf höchster Stufe (MBA, IMD etc...).