Mit Valora kommen Sie weiter

Valora bietet auf unterschiedlichen Stufen unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsprogramme. Vom Berufseinstieg bis zur persönlichen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg.

Lehrstellen

Suchen Sie eine abwechslungsreiche Lehrstelle mit spannenden Herausforderungen und individueller Förderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb legen wir grossen Wert auf eine zeitgemässe Ausbildung und bieten unseren Lernenden eine professionelle Betreuung.

Unsere beiden Berufswelten

Ob Sie gerne Kontakt mit anderen Menschen haben, gerne tüfteln und basteln oder gerne draussen sind und mit anpacken – eine der zwei Berufswelten faszinieren Sie bestimmt. Informieren Sie sich jetzt über die verschiedenen Möglichkeiten und werden Sie ein Teil von uns.

Detailhandel

Im Detailhandel stehen Sie an der Verkaufsfront und lernen neue Menschen kennen. Als Detailhandelsfachfrau/ -fachmann verkaufen Sie direkt in unseren Verkaufsstellen. Detailhandelsfachleute sind fachkundige Verkaufsprofis, die ihr Wissen gerne ihrer Kundschaft weitergeben.

PDF Lehrstellen   Lehrstellen

Kaufmännische Grundbildung

Die Valora bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre kaufmännische Lehre in der Branche Retail zu absolvieren. Während Ihrer Ausbildung lernen Sie verschiedene Abteilungen in der Verwaltung kennen.

PDF Lehrstellen   Lehrstellen

Lehrstellen

Suchen Sie eine abwechslungsreiche Lehrstelle mit spannenden Herausforderungen und individueller Förderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb legen wir grossen Wert auf eine zeitgemässe Ausbildung und bieten unseren Lernenden eine professionelle Betreuung.

Unsere beiden Berufswelten

Ob Sie gerne Kontakt mit anderen Menschen haben, gerne tüfteln und basteln oder gerne draussen sind und mit anpacken – eine der zwei Berufswelten faszinieren Sie bestimmt. Informieren Sie sich jetzt über die verschiedenen Möglichkeiten und werden Sie ein Teil von uns.

Duales Studium

Ihre Chance für eine praxisorientierte Ausbildung. Als Experte im kleinflächigen Einzelhandel betreiben wir mit bundesweit rund 1‘000 Filialen das grösste zusammenhängende Netzwerk an Presse- und Tabakfachgeschäften. Wir sind ein dynamisches, börsennotiertes Unternehmen – und bieten dabei flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum. Der Praxisbezug zum Studium ist garantiert. Übernahme der Studiengebühren und ein attraktives Ausbildungsgehalt.

Traineeprogramm

Das Valora Traineeprogramm ist ein Einstiegs-, Ausbildungs- und Förderprogramm für qualifizierte Hochschulabsolventen. Ziel des Programms ist die langfristige und nachhaltige Nachwuchsförderung. Die Trainees bereiten sich während 12 Monaten auf zukünftige Management-Aufgaben bei Valora vor. Das Traineeprogramm ist seit 2008 fest bei Valora etabliert. In der Einführungsphase erhalten unsere Trainees Einblick in die verschiedenen Bereiche und Verkaufsformate unseres Unternehmens. Zusätzlich lernen sie alle wichtigen Ansprechpartner und Schnittstellen kennen und knüpfen ein Beziehungsnetzwerk innerhalb von Valora. Der Fokus des Traineeprogrammes liegt auf der Ausbildung der Trainees on-the-job und wird durch individuell ausgewählte Trainingsmassnahmen begleitet.

Management-Traineeprogramm

Nach der Einführung arbeiten die Management Trainees in unterschiedlichen Projekten. Sie können Ihre Fach- und Methodenkompetenzen aus dem Studium einbringen und anwenden. Die Management Trainees arbeiten an mindestens drei Projekten in unterschiedlichen Bereichen. Es werden jeweils aktuelle und relevante Aufgaben mit einem starken Praxisbezug ausgewählt, welche effektiv umgesetzt werden und der Unternehmung einen Mehrwert bieten. In jedem Projekt steht den Trainees zudem ein erfahrener Fachspezialist als Mentor zur Seite.

Wen suchen wir?

Motivierte junge Talente mit einem erfolgreich abgeschlossenen Hoch- oder Fachhochschulstudium (vorzugsweise BWL oder vergleichbare Studienrichtung), die sich durch nachfolgende Eigenschaften auszeichnen:

  • Erste Berufserfahrung aus studienbegleitenden Tätigkeiten
  • Teamplayer mit überzeugendem Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
  • Innovative Persönlichkeit mit Interesse, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
  • Flexibilität und Belastbarkeit
  • Hands-on-Mentalität
  • Kommunikative Stärke sowie stilsicheres Deutsch
Was erwartet Sie?

Für den Betrieb unseres flächendeckenden Verkaufsstellen-Netzwerkes sind wir auf den Einsatz von qualifizierten Fachpersonen in vielfältigen Bereichen angewiesen. Wir bieten Dir Tätigkeiten in den Bereichen Marketing, Category Management, Einkauf, Finanzen & Controlling, Kommunikation und Human Resources an.

Die Grösse unseres Hauptsitzes (rund 300 Mitarbeitende) deckt vielfältige Aufgabenbereiche ab und ermöglicht gleichzeitig eine unkomplizierte und direkte Zusammenarbeit. Die flachen Hierarchien und die Du-Kultur begünstigen dies zusätzlich.

Die Entwicklung und Förderungen unserer Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Unsere offenen Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt.

Kontakt

Valora
Frau Joëlle Burgy-Kälin
Leiterin Personalentwicklung
Human Resources Development
Hofackerstrasse 40
4132 Muttenz
Schweiz

+41 61 467 18 20
Bewerben

Das Traineeprogramm dauert ein Jahr und hat einen fixen Startzeitpunkt:
1. September

Unsere offenen Traineestellen finden Sie jeweils in unserem Stellenmarkt.

Zum Stellenmarkt

People Development

Mittels interner und externer Aus- und Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auf allen Stufen Fördermöglichkeiten analog der individuellen Bedürfnisse der Unternehmung und der Mitarbeitenden. Die Basis unseres gesamten Development-Prozesses ist das Mitarbeitergespräch mit dem Ziel, die Leistungen der Mitarbeitenden zu erfassen, zu bewerten, optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln.

People Development

Mittels interner und externer Aus- und Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auf allen Stufen Fördermöglichkeiten analog der individuellen Bedürfnisse der Unternehmung und der Mitarbeitenden. Die Basis unseres gesamten Development-Prozesses ist das Mitarbeitergespräch mit dem Ziel, die Leistungen der Mitarbeitenden zu erfassen, zu bewerten, optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln.