Foire aux questions

Qui est couvert par la Caisse de pension Valora?

La caisse de pension Valora est chargée de la prévoyance professionnelle des salariés assurés de Valora Holding AG en Suisse et des autres entreprises affiliées.

Quelle est la base juridique des activités de la Caisse de pension Valora?

La base juridique de nos tâches est fournie par la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) et son ordonnance (OPP2), la loi sur le libre passage (LFLP) et son ordonnance (OPP), l'ordonnance sur l'encouragement à la propriété du logement au moyen de fonds provenant de la prévoyance professionnelle (OEPL), d'autres dispositions de la loi fédérale (CO, CC) ainsi que par nos règlements (règlement de prévoyance, règlement de placement, règlement d'organisation et de gestion, règlement de liquidation partielle, règlement d'établissement des provisions, directives pour l'élection du conseil de fondation, politique de gouvernance) et nos statuts.

Quelle est l'entité juridique de la caisse de pension Valora?

Les entités juridiques responsables de la prévoyance professionnelle sont la Caisse de pension Valora et la Fondation de financement patronale Valora qui sont toutes deux inscrites au registre de la prévoyance professionnelle du canton de Bâle-Campagne.

Sur quelle base le plan de prévoyance est-il structuré?

Le plan de prévoyance est basé sur un régime «enveloppant» (=LPP ainsi que part sur-obligatoire) en primauté de cotisations avec un plan de base et un plan complémentaire.

Combien d'assurés actifs et de bénéficiaires de sont affiliés à la Caisse de pension Valora?

La Caisse de pension Valora gère les données d'assurance et les comptes d'épargne d’environ 5100 assurés actifs et 2800 bénéficiaires de rente. Cela comprend les prestations d'entrée, les cotisations mensuelles à la caisse de pension des employés et des employeurs, les versements uniques, les retraits anticipés (pour l'encouragement à la propriété du logement/le divorce), les prestations de sortie et de prévoyance (en cas de vieillesse, invalidité et décès), les intérêts, etc. La Caisse de pension Valora est donc responsable du placement prudent de tous les actifs de prévoyance de ces fondations, qui s'élèvent actuellement à environ 1 milliard de francs suisses. Les biens immobiliers appartenant à la Caisse de pension Valora (55 bâtiments propres avec plus de 700 appartements et 60 commerces ainsi que des bureaux) sont gérés par la société Verit AG.

Est-il possible d'effectuer des rachats fiscalement privilégiés à la Caisse de pension Valora?

Les rachats de prestations ordinaires et de prestations de retraite anticipée peuvent être effectués auprès de la Caisse de pension Valora. Le montant qui peut être racheté est indiqué sur le certificat de prestations dans la rubrique «Rachat possible». Pour que le rachat soit valable pour l’année en cours, le versement doit être perçu au plus tard en date de valeur du 31 décembre par la Caisse de pension Valora. La date de valeur de la réception du paiement est déterminante pour la Caisse de pension Valora.

Les coordonnées bancaires de la Caisse de pension Valora sont:

UBS AG (n° PC 80-2-2)
CH-8098 Zürich
IBAN n° CH34 0023 0230 9017 5402 0

Où puis-je trouver mes prestations de libre passage provenant d'anciens employeurs?

Si vous êtes à la recherche de prestations de libre passage d'anciens employeurs qui n'ont pas été versées à la Caisse de pension Valora, les services suivants peuvent vous renseigner:

Fondation institution supplétive LPP
Agence régionale de la Suisse romande
Boulevard de Grancy 39
Case postale 660
1006 Lausanne
Tél. 021 340 63 33

Service central 2e pilier
Fonds de garantie LPP
Case postale 1023
3000 Berne 14
Tél. 031 380 79 75

Comment la Caisse de pension Valora a-t-elle évolué ces dernières années?

Le résultat de placement positif en 2020 a contribué à l’amélioration continue de la situation financière de la Caisse de pension Valora.

Taux de couverture Résultat net des placements


Plans d'épargne au choix à partir de 2022

Pourquoi la Caisse de pension Valora propose-t-elle de nouveaux plans d'épargne au choix?

Nous allons probablement tous vivre plus longtemps que nos parents. L'espérance de vie en Suisse ne cesse d'augmenter et c'est la raison pour laquelle le capital d’épargne doit suffire pour plus d'années de rente que par le passé. Voilà pourquoi nous vous offrons, avec nos solutions de plans d'épargne au choix, la possibilité de participer de manière responsable et volontaire à votre situation financière au moment de votre retraite.

Quels sont les plans d'épargne au choix à la Caisse de pension Valora?

La Caisse de pension Valora propose trois variantes de plans d'épargne: «Light», «Plus» et «Max». Veuillez consulter les cotisations d'épargne en pourcentage du salaire par groupe d'âge dans les ta-bleaux suivants. L'employeur verse un pourcentage fixe de cotisation d'épargne dans toutes les variantes, indépen-damment du choix du plan d'épargne.

Cotisations d'épargne au choix dues par l'employé dans le plan de base (salaire annuel minimum de CHF 21'510)

  2021 2022
Age Employé Light –
Employé
Plus –
Employé
Plan standard
Max –
Employé
Toutes les
variantes –
Employeur
25 – 34 4.75% 4.75% 5.00% 5.00% 5.00%
35 – 44 7.25% 7.25% 7.50% 8.00% 8.00%
45 – 54 7.75% 7.75% 8.00% 10.50% 10.50%
55 – 65 8.25% 8.25% 8.50% 11.00% 13.00%
66 – 70 825% 8.25% 8.50% 11.00% 13.00%

 

Cotisations d'épargne au choix dues par l'employé dans le plan supplémentaire (salaire annuel à partir de CHF 148'400)

  2021 2022
Age Employé Light –
Employé
Plan standard
Plus –
Employé
Max –
Employé
Toutes les
variantes –
Employeur
18 – 70 1.00% 1.00% 2.00% 3.00% 3.00%

Quels sont les avantages des plans d'épargne «Plus» et «Max»?

  • Des prestations de vieillesse plus élevées (rente ou capital) à la retraite: les assurés peuvent amé-liorer sensiblement leur rente de vieillesse en choisissant le plan d'épargne «Max». Par exemple, pour une personne de 40 ans, la rente de vieillesse ordinaire augmente d'environ 8% par rapport au plan d'épargne «Plus» (hypothèses: salaire assuré de CHF 40'000 et capital d'épargne de CHF 60'000).
  • Les cotisations d'épargne supplémentaires sont rémunérées au même taux que l’autre capital d'épargne.
  • En raison de cotisations d'épargne plus élevées, votre revenu imposable diminue.
  • Le potentiel de rachat augmente.

Puis-je simuler mon choix de plan d'épargne?

Oui, avec le portail en ligne «myVPK», vous pouvez effectuer diverses simulations et demandes de renseignements.

Comment est choisi le plan d’épargne?

Veuillez choisir votre plan d'épargne préféré d’ici le 30 novembre 2021 au plus tard. Pour cela, vous trouverez le formulaire requis sur notre site Internet. Le plan d'épargne choisi s'appliquera à partir du 1er janvier de l'année suivante. Le choix reste valable, aussi longtemps que vous ne révoquez pas votre décision. Un changement du plan d’épargne choisi ne peut avoir lieu qu’une seule fois par an et sera applicable en date du 1er janvier suivant.

Que se passe-t-il si aucun plan d’épargne n’est choisi?

Si vous ne choisissez pas de plan d'épargne, vous continuerez d’être assuré(e) automatiquement dans le plan standard - c'est-à-dire en tant qu’assuré(e) dans le plan de base, vous serez assuré(e) dans le plan d’épargne «Plus» et en tant qu’assuré(e) dans le plan complémentaire, vous serez assuré(e) dans le plan d'épargne «Light». Le plan d'épargne utilisé sera indiqué sur votre certificat de prestations à par-tir de 2022.


myVPK

Qu'est-ce que «myVPK»?

«myVPK» est une plateforme destinée aux assuré(e)s actifs et aux bénéficiaires de rentes de la Caisse de pension Valora. Les assuré(e)s et les retraité(e)s peuvent l'utiliser pour effectuer diverses simulations et requêtes 24 h/24:

  • Salaire ou taux d’occupation
  • Achat
  • Retrait anticipé pour la propriété du logement
  • Plan d’épargne (à partir de 2022)
  • Sortie
  • Départ à la retraite

Comment puis-je m’inscrire auprès «myVPK»?

Pour y accéder, vous avez besoin de votre numéro d'assurance sociale et d'un code d'activation, que nous vous enverrons par courrier (à partir d’octobre 2021). Après avoir reçu le code d'activation, vous pouvez activer l'accès sur notre site web sous «Login myVPK». Pour le processus d'activation initial, une adresse e-mail et un numéro de téléphone portable valides ainsi que l'acceptation des conditions générales d'utilisation sont obligatoires.

Où puis-je trouver mon numéro d'assurance sociale?

Vous trouverez votre numéro d'assurance sociale sur votre certificat de prestations.

Mon employeur a-t-il accès à mes données de prévoyance dans «myVPK»?

Non, l'employeur n'a pas accès aux données personnelles de prévoyance dans «myVPK».

Que se passe-t-il si je ne travaille plus pour un employeur affilié à la Caisse de pension Valora?

Si vous changez d’employeur et que celui-ci n'est pas affilié à la Caisse de pension Valora, votre accès devient inactif 6 mois après la sortie. L'accès à «myVPK» reste disponible pour les bénéficiaires de rente.


Maintien sur une base volontaire de l’assurance en cas de licenciement après 58 ans

Qui peut maintenir son assurance de manière volontaire?

Pour le maintien de l’assurance sur une base volontaire, les conditions suivantes doivent être remplies:

  • Avoir plus de 58 ans
  • Résiliation du rapport de travail par l’employeur

Que puis-je continuer à assurer?

Il existe la possibilité de maintenir l’intégralité de la prévoyance (épargne vieillesse et assurance risques) ou uniquement les risques de déces et invalidité. Le salaire annuel assuré au moment de la résiliation du rapport de travail sert de base pour le maintien de l’assurance. Toutefois, il est également possible d'assurer un salaire annuel inférieur ou d'adapter à la baisse le salaire annuel assuré, cela en deux étapes partielles maximum, pendant la durée de maintien de l'assurance.

Dans ce contexte, il existe les options suivantes:

  • 100% du salaire annuel assuré jusqu’alors
  • 50% du salaire annuel assuré jusqu’alors
  • Salaire annuel assuré minimal qui résulte du seuil d’entrée actuellement en vigueur (à partir du 01.01.2021: CHF 21'510).

Quels coûts en résultent?

Pour le maintien de l’assurance de la prévoyance globale, la personne assurée prend en charge le fi-nancement de la totalité des cotisations employé et employeur. Si seule l'assurance risque décès et invalidité doit être maintenue, seules les cotisations de risques doivent être financées par la personne assurée.

Quand le maintien de l'assurance prend-il fin?

Le maintien de l'assurance prend fin lorsque l'âge ordinaire de la retraite est atteint (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes), si un cas de prévoyance se réalise, si la personne assurée résilie l'assurance ou si elle est en défaut de paiement après un rappel unique.

Quels délais doivent être respectés?

La demande de maintien de l’assurance doit être faite par écrit auprès de la CP Valora avant la fin du rapport de travail et au moyen du document «Demande de maintien de l’assurance en cas de licenciement après 58 ans». La demande est disponible sur notre site web: www.valora-pensionskasse.com.


Maintien de la caisse de pension au-delà de l'âge de la retraite

Est-ce qu’une personne assurée peut continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite?

Oui, les assurés peuvent prolonger leur rapport de travail au-delà de l'âge ordinaire de la retraite, au plus tard jusqu'au premier jour du mois suivant leur 70ième anniversaire. Dans le cas d'un report, le salaire annuel doit représenter au moins 25% d'une charge de travail complète. La rente et/ou le ver-sement de capital sont dus au moment de la dissolution du rapport de travail.

A partir de quand la personne assurée peut-elle commencer à percevoir la rente?

Lorsqu'elle atteint l'âge ordinaire de la retraite (femmes 64 ans, hommes 65 ans) ou l'âge de la retraite anticipée (à partir de 58 ans), la personne assurée a droit à une rente de vieillesse à vie et/ou à un ver-sement en capital.

La personne assurée peut-elle laisser la rente?

Oui, pour autant qu'il existe un rapport de travail avec un salaire annuel d'au moins 25% d'une charge de travail complète.

La personne assurée peut-elle continuer à payer des cotisations?

Oui, la personne assurée peut continuer à payer les cotisations employé sur une base volontaire.

L'employeur doit-il verser des cotisations au-delà de l'âge de la retraite?

L'employeur ne doit continuer à verser ses cotisations que si le salarié a décidé de continuer à verser des cotisations volontairement.

Glossaire

Les principales définitions en lien avec la prévoyance.

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