Solutions de prevoyance de la caisse de pension valora

Des conditions de prévoyance attractives sont de plus en plus déterminantes pour attirer et conserver des employés motivés sur le long terme. La Caisse de pension Valora, en tant qu’institution de prévoyance enveloppante, s'engage à fournir au moins les prestations de prévoyance requises par la loi, tout en offrant des prestations supérieures au minimum LPP. Depuis 2010, la caisse de pension gère, pour l’ensemble de ses assuré(e)s, une oeuvre de prévoyance basée sur la primauté des cotisations enveloppantes avec un plan de base et un plan complémentaire pour les assurés actifs ainsi que les retraités.

  • Plan de base:
    Si votre salaire annuel est supérieur à CHF 21’510 (seuil d'entrée), vous êtes assuré(e) dans le plan de base.
  • Plan complémentaire:
    Si votre salaire annuel est supérieur à CHF 148’400, vous êtes automatiquement assuré(e) dans le plan complémentaire.

Les prestations de prévoyance sont financées par les cotisations d’épargne et de risque. Les cotisations d'épargne servent à constituer l’avoir de vieillesse. Les cotisations de risque servent à couvrir les risques d'invalidité et de décès. En tant qu’institution de prévoyance autonome, la Caisse de pension Valora supporte elle-même les risques techniques de vieillesse, de décès et d'invalidité ainsi que tous les risques de placement.

La Caisse de pension Valora est issue de la "Gemeinschaftsstiftung der Merkur-Unternehmungen Schweiz, Bern", déjà créée en 1933. Le changement de nom en «Caisse de pension Valora» a eu lieu en 1998.

Vous trouverez de plus amples informations sur la Caisse de pension Valora dans notre rapport sommaire de l’exercice ou dans notre centre d’informations.

«La Caisse de pension Valora peut se prévaloir d'un long parcours impressionnant. Outre une bonne performance et un taux de couverture élevé, elle se caractérise par de faibles coûts de placements et d’administration.»

Des raisons convaincantes de s'affilier à la Caisse de pension Valora

Des raisons convaincantes de s'affilier à la Caisse de pension Valora

S’affilier et profiter

  1. La Caisse de pension Valora est une organisation/fondation à but non lucratif.
    Chaque franc revient aux assuré(e)s ou aux réserves de fluctuation.
  2. La Caisse de pension Valora convainc par sa simplicité
    1 plan de prévoyance - 1 taux de couverture - 1 stratégie d'investissement
  3. Bénéficiez d'un service clientèle efficace
    Un suivi personnalisé par votre personne de contact garantit un traitement rapide et efficace de vos demandes.
  4. Des coûts attractifs sont garantis à la Caisse de pension Valora
    L'un de nos objectifs stratégiques est de maintenir de faibles coûts administratifs.
  5. La transparence est importante pour nous
    Nous attachons une grande importance à la transparence et publions nos chiffres chaque année dans notre rapport annuel.
  6. Portail en ligne «myVPK»
    Sur la plateforme «myVPK», les assuré(e)s et bénéficiaires de rentes de la Caisse de pension Valora peuvent effectuer diverses simulations et requêtes, 24h/24, confortablement installés chez eux devant leur PC.
  7. Retraite flexible possible de 58 à 70 ans
    Le moment du départ à la retraite peut être choisi de manière flexible en plusieurs étapes, de 58 ans à la retraite complète à 70 ans.
  8. Garantie du taux d’intérêt enveloppant sur le capital d'épargne
    Le taux d'intérêt est le même pour le capital d'épargne obligatoire et surobligatoire. Le conseil de fondation de la Caisse de pension Valora détermine le montant de ce taux d'intérêt une fois par an.
  9. Plans d'épargne au choix «Light», «Plus» et «Max»
    Vous aimeriez cotiser pour votre capital d’épargne de manière flexible et épargner plus ou moins d'argent pour la retraite en fonction de votre situation de vie? Chez nous, vous pourrez désormais choisir dès 2022 entre trois plans d'épargne et ainsi participer de manière volontaire et responsable à la situation financière de votre retraite.
  10. Le taux de conversion enveloppant garantit un calcul simple de la rente de vieillesse
    Au moment du départ à la retraite, la totalité du capital d'épargne est convertie en une rente de vieillesse grâce au taux de conversion. La rente de vieillesse est calculée en multipliant le capital d'épargne projeté par le taux de conversion (TC). Exemple : un capital d'épargne de CHF 100’000 multiplié par le TC de 5,5% donne lieu à une rente de CHF 5’500 par an.
  11. Compensation de la retraite anticipée grâce à une rente transitoire
    En cas de retraite anticipée, il est possible de bénéficier d'une rente transitoire volontairement financée et/ou assurée pour faire le pont avec la rente AVS jusqu'à ce que l'âge AVS soit atteint.
  12. Les partenariats de vie sont couverts
    En cas de décès d'un(e) assuré(e), les partenaires de vie peuvent également bénéficier de prestations de prévoyance. Le (ou la) partenaire de vie doit être déclaré(e) par écrit auprès de la Caisse de pension Valora pendant la période d'activité lucrative.
  13. Possibilités étendues des bénéficiaires en cas de décès pour le capital-décès
    Si une personne assurée exerçant une activité lucrative décède avant sa retraite anticipée ou ordinaire, il existe un droit à un capital-décès. Les bénéficiaires d'un capital décès peuvent être déclarés à la Caisse de pension Valora au moyen du formulaire prévu à cet effet.
  14. Soutien aux employeurs en matière d'orientation du personnel
    En cas de besoin, des professionnels de la Caisse de pension Valora peuvent être consultés gratuitement pour aider à l'orientation du personnel.

Avez-vous des questions? Veuillez nous appeler (061 467 20 20) ou nous envoyer un e-mail (pensionskasse@valora.com). Nous sommes là pour vous.

Convention d'affiliation

La convention d'affiliation entre l'employeur et la Caisse de pension Valora constitue la base du rapport d'affiliation. Le but de ce contrat est d'assurer tous les employés dans le cadre de la prévoyance professionnelle.

Les points suivants, entre autres, sont définis dans la convention d'affiliation:

  • l'affiliation à la fondation
  • le cercle des personnes assurées
  • les obligations de la société affiliée envers la Caisse de pension Valora
  • les obligations de la Caisse de pension Valora envers la société affiliée
  • la coordination avec l'assurance indemnités journalières maladie
  • la résiliation et la dissolution de la convention d'affiliation


Modèle de Contrat d’adhésion (PDF, 105 KB)

Modèle d'avenant au Contrat d’adhésion (PDF, 105 KB)

Convention d'affiliation
MODÈLE D'AGENCE K KIOSK

Votre chance

Modèle d'agence k kiosk

Les futurs responsables d'agences indépendantes trouveront des informations sur la Caisse de pension Valora dans notre aide-mémoire Modèle d'agence k kiosk, à savoir notamment les principales questions et réponses ainsi que le contenu central du règlement de prévoyance. Profitez de notre expertise, de notre qualité et de notre sécurité financière à un prix équitable. Bénéficiez de notre expérience de longue date en matière de collaboration avec les agences.

Questions fréquemment posées pour les futurs directeurs d'agence

Puis-je retirer le capital de ma caisse de pension pour créer une agence?

Non. Votre agence sera créée sous la forme juridique d'une SàRL. Par conséquent, les directeurs d'agence ne sont pas considérés comme des indépendants, mais toujours encore comme des employés. En tant qu’employé de la SàRL, vous resterez également assuré auprès de la Caisse de pension Valora. La loi prévoit le versement des prestations de sortie en espèces uniquement en cas de démarrage d’une activité indépendante en tant qu’entreprise individuelle.

Que me coûte la caisse de pension?

Nous faisons la distinction entre les cotisations d'épargne et de risque et les coûts administratifs supplémentaires. Les cotisations d'épargne et de risque sont supportées conjointement par les employés et les employeurs selon le tableau ci-dessous. Les coûts administratifs sont entièrement payés par l'agence. Ils s'élèvent à seulement CHF 2,60 par personne assurée et par mois.

Beitragsgruppen

Le passage au groupe de cotisation directement supérieur a lieu le 1er janvier.

Est-ce que mes prestations vont changer lorsque je rejoindrai une agence?

Vos prestations restent inchangées, conformément au règlement de prévoyance en vigueur. Le passage au modèle d'agence ne change rien aux bases réglementaires. Toutefois, en cas de changement de salaire, les prestations qui en dépendent seront modifiées.

Qu'est-ce qui va changer pour mes employés en passant au modèle d’agence?

Rien. Le même règlement de prévoyance qu'auparavant est toujours valable pour vos employés.

Comment fonctionne le paiement des cotisations?

Les cotisations des employés doivent être déduites directement du paiement des salaires. La Caisse de pension Valora établit un décompte mensuel des cotisations employé et employeur pour tous les employés de l'agence. Le délai de paiement est de 30 jours. Si la facture n'est pas payée trois mois après son échéance, la Caisse de pension Valora est tenue d'en informer l'autorité de surveillance.

Quelles sont les obligations de déclaration qui incombent aux directeurs d'agence?

Vous êtes tenu de nous communiquer toutes les données pertinentes relatives à vos employés. Cela comprend les nouvelles entrées, les sorties, les changements de salaire et d'adresse et les changements d'état civil. En cas d'absences prolongées des responsables d'agence ou des employés pour cause de maladie ou d'accident avec inscription éventuelle à l'assurance invalidité fédérale (AI) ou en cas de décès, veuillez nous en informer immédiatement.

Que dois-je faire pour enregistrer la nouvelle agence auprès de la Caisse de pension Valora?

Rien. Nous sommes informés par Valora SA de la création de votre SàRL et de la date à laquelle vous passez au modèle d'agence. Nous vous enverrons automatiquement un contrat d'affiliation à signer. Ce contrat régit votre affiliation à la caisse de pension. Veuillez le signer et nous le renvoyer. Valora nous informera également du transfert des employés concernés.

A qui puis-je m’adresser en cas de questions?

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Nous serons heureux de pouvoir vous aider. Écrivez-nous à l'adresse pensionskasse@valora.com ou appelez-nous au 061 467 20 20.

Vous trouverez ici d'autres «Questions fréquemment posées» sur la caisse de pension Valora.

Contact

Avez-vous des questions?
Veuillez nous appeler ou nous envoyer un e-mail.

+41 61 467 20 20

Nous sommes joignables:
du lundi au vendredi, 08.00 – 12.00 h et 13.00 – 16.00 h

Questions fréquemment posées pour les employeurs existants

Dois-je inscrire tous mes employés à la CPV?

Oui, dans la mesure où les conditions suivantes sont remplies:

  • L'âge des employés est d’au moins 18 ans (de 18 à 24 ans, les assurés ne sont assurés que contre les risques de décès et d'invalidité)
  • Le salaire annuel s’élève au moins à CHF 21’510
  • Le contrat de travail est à durée indéterminée ou dure plus de trois mois.
  • Aucune rente d’invalidité complète n'est perçue.

Que doit faire une personne qui a un deuxième emploi mais qui est déjà assurée auprès de la CPV?

Les personnes qui sont déjà assurées à titre obligatoire dans leur activité principale ou qui exercent une activité indépendante en tant qu’activité principale ne sont pas assurées auprès de la Caisse de pension Valora. Ces personnes sont priées de prendre contact avec la Caisse de pension Valora.

Que se passe-t-il si une personne n’atteint probablement plus le seuil d'entrée (salaire annuel > CHF 21’510) pendant une période prolongée?

Selon le règlement de prévoyance de la Caisse de pension Valora, les avoirs d'épargne continuent d’être gérés pendant deux ans maximum sans qu'il soit nécessaire de verser des cotisations, sauf si la personne assurée demande le virement de sa prestation de sortie.

Quelle est l'obligation de payer des cotisations en cas d'incapacité de travail?

En cas d'incapacité de travail d'une personne assurée, l'employeur et la personne assurée sont exonérés de l'obligation de payer des cotisations après l'expiration de la durée du maintien du salaire ou des indemnités journalières (généralement 720 jours) en raison de l'incapacité de travail.

Sur quelle base sont calculées les cotisations à la caisse de pension?

Les cotisations sont calculées sur la base des données salariales et personnelles déclarées. La cotisation totale se compose de la cotisation d'épargne et de la cotisation de risque. Le montant des cotisations de l'employeur et de la personne assurée est précisé dans le règlement de prévoyance de la CPV à l'annexe 1.

Exemple: Salaire annuel CHF 32'000.00
  Montant de coordination en 2021 CHF 21'510.00
  Salaire assuré à la caisse de pension CHF 10'490.00

Le salaire minimum assuré s’élève à CHF 3'585.00

À quelle fréquence et sous quelle forme les assurés de la CPV reçoivent-ils un certificat de prestations?

Tous les assurés reçoivent automatiquement, une fois par an, par courrier, leur certificat de prestations personnel en format papier. Vous pouvez également en faire la demande, à tout moment, directement auprès de la CPV.

Comment les salaires sont-ils déclarés?

L'employeur communique chaque mois les salaires à la CPV. La transmission se fait selon la méthode convenue avec l'employeur.

Quand recevrai-je une facture pour les cotisations à la caisse de pension?

Les factures des cotisations à la caisse de pension sont envoyées chaque mois à l'employeur et doivent être payées dans les 30 jours.

Ai-je besoin d'un logiciel spécial pour cela?

Non, la CPV n'a pas d'exigences particulières à ce sujet.

J'ai déjà entendu le terme RCE en rapport avec la CPV. Qu'est-ce que c'est?

Les réserves de cotisations de l'employeur (RCE) sont des versements anticipés volontaires de l'employeur à la caisse de pension, à laquelle l'entreprise est affiliée. Les versements effectués au titre des réserves de cotisations de l’employeur sont comptabilisés par l'employeur comme une charge bénéficiant d’allègements fiscaux. Le montant de la RCE est limité: La réserve de cotisations de l’employeur ne peut excéder cinq fois le montant de la cotisation employeur annuelle due selon le règlement de prévoyance.

A quoi peuvent servir les RCE?

Les RCE peuvent être utilisées pour payer les décomptes de cotisations en cas d'éventuels problèmes de liquidités et pour les rachats volontaires de l'employeur.

Vous avez d’autres questions? Veuillez nous appeler (061 467 20 20) ou nous envoyer un e-mail (pensionskasse@valora.com). Nous sommes là pour vous.

Vous trouverez ici d'autres «Questions fréquemment posées» sur la caisse de pension Valora.

Contact

Avez-vous des questions?
Veuillez nous appeler ou nous envoyer un e-mail.

+41 61 467 20 20

Nous sommes joignables:
du lundi au vendredi, 08.00 – 12.00 h et 13.00 – 16.00 h