Traineeprogramm

Das Valora Traineeprogramm ist ein Einstiegs-, Ausbildungs- und Förderprogramm für qualifizierte Hochschulabsolventen. Ziel des Programms ist die langfristige und nachhaltige Nachwuchsförderung.

Die Trainees bereiten sich während 12 Monaten auf zukünftige Management-Aufgaben bei Valora vor. Das Traineeprogramm ist seit 2008 fest bei Valora etabliert. In der Einführungsphase erhalten unsere Trainees Einblick in die verschiedenen Bereiche und Verkaufsformate unseres Unternehmens. Zusätzlich lernen sie alle wichtigen Ansprechpartner und Schnittstellen kennen und knüpfen ein Beziehungsnetzwerk. Der Fokus des Traineeprogrammes liegt auf der Ausbildung der Trainees on-the-job und wird durch individuell ausgewählte Trainingsmassnahmen begleitet.

Management-Traineeprogramm

Nach der Einführung arbeiten die Management Trainees in unterschiedlichen Projekten. Sie können ihre Fach- und Methodenkompetenzen aus dem Studium einbringen und anwenden. Die Management Trainees arbeiten an mindestens drei Projekten in unterschiedlichen Bereichen. Es werden jeweils aktuelle und relevante Aufgaben mit einem starken Praxisbezug ausgewählt, welche effektiv umgesetzt werden und der Unternehmung einen Mehrwert bieten. In jedem Projekt steht den Trainees zudem ein erfahrener Fachspezialist als Mentor zur Seite.

Wen suchen wir?

Motivierte junge Talente mit einem erfolgreich abgeschlossenen Hoch- oder Fachhochschulstudium (vorzugsweise BWL oder vergleichbare Studienrichtung), die sich durch nachfolgende Eigenschaften auszeichnen:

  • Erste Berufserfahrung aus studienbegleitenden Tätigkeiten
  • Teamplayer mit überzeugendem Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
  • Innovative Persönlichkeit mit Interesse, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
  • Flexibilität und Belastbarkeit
  • Hands-on-Mentalität
  • Kommunikative Stärke sowie stilsicheres Deutsch

Was erwartet Sie?

Für den Betrieb unseres flächendeckenden Verkaufsstellen-Netzwerkes sind wir auf den Einsatz von qualifizierten Fachpersonen in vielfältigen Bereichen angewiesen. Wir bieten Ihnen Tätigkeiten in den Bereichen Marketing, Category Management, Einkauf, Finanzen & Controlling, Kommunikation und Human Resources an.

Die Grösse unseres Hauptsitzes (rund 300 Mitarbeitende) deckt vielfältige Aufgabenbereiche ab und ermöglicht gleichzeitig eine unkomplizierte und direkte Zusammenarbeit. Die flachen Hierarchien und die Du-Kultur begünstigen dies zusätzlich.

Die Entwicklung und Förderungen unserer Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Unsere offenen Stellen werden nach Möglichkeit intern besetzt.

Kontakt

Andrea Marco Nauli
Leiter Personalentwicklung
Human Resources Development
Hofackerstrasse 40
4132 Muttenz
Schweiz

+41 61 467 30 23
Bewerben

Das Traineeprogramm dauert ein Jahr und hat einen fixen Startzeitpunkt:
1. September

Unsere offenen Traineestellen finden Sie jeweils in unserem Stellenmarkt.

Zum Stellenmarkt